Soluções
Nossas soluções são baseadas nos pilares Pessoas, Processos e Performance, que convergem e complementam-se entre si.
- Seleção de Talentos
Seleção e Hunting de Executivos e Profissionais Especializados - Cargos e Salários e Gestão da Remuneração
Remuneração Estratégica, PLR, entre outros - Relações Trabalhistas e Sindicais
Auditoria, Administração Trabalhista, Segurança e Saúde Ocupacional, Negociações Coletivas - Governança e Estrutura Organizacional
Organograma, head-count e modelo de gestão do negócio - Avaliações em Gestão de Pessoas
Perfil de Gestão e Dinâmica Comportamental, Avaliação de Desenvolvimento por Competências - Cultura e Clima Organizacional
Gestão da Mudança, Identidade da Marca – Propósito, Missão, Visão, Princípios, e Código de Ética e de Conduta Profissional - Treinamento para Desenvolvimento Humano e Organizacional
Soluções que integram três pilares da gestão organizacional: Pessoas, Processos e Performance.
Pessoas
Pilar mais importante porque constitui o capital intelectual da empresa. As pessoas geram o diferencial competitivo necessário para que a organização se destaque no mercado de atuação ao praticar seus conhecimentos e habilidades de gestão. Ter políticas e práticas de Gestão de Pessoas que direcionem e reconheçam os colaboradores geram engajamento e retenção dos profissionais, incentivam o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
Processos
Pilar responsável pela organização e estruturação dos processos operacionais que geram valor aos negócios da empresa, ter clara a formalização dos processos agiliza a qualificação dos profissionais para a execução dos serviços e assegura melhores resultados, com redução de desvios e retrabalhos.
Performance
Pilar responsável pela organização e estruturação dos processos operacionais que geram valor aos negócios da empresa, ter clara a formalização dos processos agiliza a qualificação dos profissionais para a execução dos serviços e assegura melhores resultados, com redução de desvios e retrabalhos.